Можно ли уволиться с работы без отработки?

В случае прекращения действия трудового договора по желанию сотрудника нередко возникают споры с работодателем. Как правило, все они касаются срока и порядка предупреждения об увольнении. К сожалению, в нормативных документах не всегда можно найти достаточно прозрачный ответ.

Известить работодателя о своих намерениях прекратить отношения требуется заранее и в письменной форме. По общим правилам для всех категорий работников этот отрезок времени – минимум две недели.

Но есть исключения:

• Для лиц, находящихся на испытании и сезонных рабочих достаточно написать заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
• Руководитель организации обязан предупредить нанимателя хотя бы за месяц до расторжения контракта.
• Тренер или спортсмен обязан уведомить о денонсации договора не менее чем за месяц, если в нём нет иных условий.

Сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки.

Напишите заявление на имя руководителя и прикрепите доказательства, по которым, согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник увольняется без отработки 2 недель.

[box type=»download»] Таким образом, в Трудовом кодексе нет условия: обязательно отработать две недели перед увольнением. После того как работодатель поставлен в известность и до прекращения отношений, сотрудник может находиться в отпуске или болеть. Договор в любом случае должен быть расторгнут через 14 дней. [/box]

В более короткие сроки можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае работник переписывает заявление с указанием новой даты.

Если руководство не идёт навстречу сотруднику, то трудовые отношения будут прекращены позже, чем он хотел, но в пределах двух недель. Такие споры решаются в суде. Интересно, что нередки прямо противоположные позиции по данному вопросу.

Например, Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 26.01.2015 по делу N 33-639, А-9 сделал вывод в пользу работодателя. Поскольку дата увольнения, указанная в заявлении, была неприемлема.

А другая дата, в отношении которой могло быть достигнуто соглашение, не приводилась. Тот же суд в 2006 году вынес совсем другое решение. Посчитав, что работодатель не имел права самостоятельно менять дату расторжения договора, указанную сотрудником.

Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, лучше всего договориться с работодателем. В этом случае процесс не отнимет много времени и сбережёт нервы.

Скорее всего, руководитель лояльно отнесётся к просьбе сотрудника, имеющего уважительную причину.

Увольнение без отработки двух недель

Если хочется уйти быстро и легко, то решение самое простое:

• Необходимо написать заявление.
• Обязательно обозначить желаемый день увольнения.
• Указать уважительную причину для расторжения трудового договора (например, в связи с переездом).

В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом.

По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления.

Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время – это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

[box type=»download»] У сотрудника обязательно должны сохраниться доказательства того, что он известил руководство о желании покинуть компанию.

Согласно законодательству, не выходить на работу можно только после окончания периода предупреждения. Иначе, такие действия будут расценены, как нарушение трудовой дисциплины. [/box]

Работник вправе уволиться сразу после написания заявления:

• Если сложились обстоятельства, в связи с которыми исполнять свои обязанности стало невозможным.
• В случае нарушения работодателем трудового права.
• По обоюдному согласию сторон.

Заявление на увольнение без отработки

Деловая бумага составляется в произвольной форме. Она может быть написана от руки или с помощью компьютера. Главное, чтобы была чётко сформулирована суть намерения. Если договор расторгнут без заявления сотрудника, то в спорной ситуации, это может послужить поводом для восстановления на работе.

Такое решение, например, было принято Архангельским областным судом в апелляционном определении от 23.03.2015 по делу N 33-1311.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

В документе нужно чётко обозначить несколько важных моментов:

• Своё желание уволиться. К примеру, можно использовать фразы:
• Прошу уволить меня.
• Прошу расторгнуть со мной трудовой договор.
• Однозначно указать последний день работы.

Сотрудник вправе поставить любую дату. Даже если по законам РФ он не может уволиться раньше, чем закончится срок извещения, без согласия нанимателя.

В дальнейшем руководство организации может согласиться на увольнение, или предложить свой вариант срока прекращения договора.

Если работник явно не обозначит последний рабочий день, то его вообще нельзя увольнять.

Так как, согласно законодательству, работодатель не имеет права самостоятельно определять дату.

Суд может расценить такие действия, как увольнение сотрудника без его желания.

• Поставить личную подпись. Именно она придаст бумаге юридическую силу.
• Указать основание для увольнения повод для личной просьбы.

Работодатель либо удовлетворит её, руководствуясь законодательством, либо будет решать вопрос по соглашению сторон. Если причиной ухода послужила ситуация, которая расценивается, как имеющая право на льготы, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

• Уведомить о намерении использовать очередной оплачиваемый отпуск/

Ниже вы можете скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель.

[box type=»info»] Скачать Заявление на увольнение без отработки.doc [/box]

Увольнение одним днём без отработки

Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.

В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного.

И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.

Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Работник получает на руки все необходимые документы:

• Трудовую книжку (по письменному заявлению).
• Справку о зарплате, уплаченных налогах и взносах за весь период работы.
• Копии приказов о приёме и увольнении.

[box type=»download»] Если работник не был уволен сразу, то в течение 14 дней он вправе отозвать заявление. Его просьбу должны удовлетворить. Исключением является случай, когда замена уже найдена. Новый сотрудник приглашён письменно и оформлен переводом. [/box]

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством одобрено несколько таких мотивов:

• Нарушение работодателем трудовых норм, договора и других актов, касающихся сотрудника.
• У работника нет возможности продолжать трудовую деятельность, например:

1. Присвоен статус пенсионера.
2. Начало учёбы в любом заведении.
3. Состояние беременности у женщин.
4. Смена региона проживания вместе с супругом.
5. Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности.
6. Есть уважительные основания кроме перечисленных.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства.

Такие неправомерные действия должны быть удостоверены государственными органами, которые осуществляют контроль выполнения норм: профсоюзами, трудовыми комиссиями, судом.

Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда.

Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры.

Нарушения в отношении трудового договора:

• Не заключён в письменном виде.
• Отсутствуют условия начисления заработной платы.
• Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника.
• Не издавался приказ о приёме на работу.
• Нарушен порядок ведения трудовой книжки.
• Не соблюдён срок извещения работника, о внесении изменений в договор.

Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника:

• Выплата не чаще одного раза в месяц.
• Несвоевременное перечисление денежных средств работнику.
• Отказ произвести расчёт, в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора.

Несоблюдение положений об охране труда:

• Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников.
• Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством.
• Не проводятся обучающие мероприятия.

Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве:

• Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока.
• Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента.
• Отказ от ведения необходимой документации.

Нарушение правил труда и отдыха:

• Не ведётся документация по распорядку рабочего дня.
• Вызов из отпуска без согласия работника.
• Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права.
• Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
• Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей.

Непредоставление в полном объёме гарантий и возмещений:

• В связи со служебной командировкой.
• При совмещении работы и обучения.
• В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе.

Неправомерный способ применения взысканий:

• Издание приказа до получения объяснений в письменной форме.
• Отсутствие надлежаще оформленной документации.

Непредоставление льгот некоторым категориям работников:

• Увольнение беременных женщин.
• Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет.

Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах:

• Медицина.
• Образование.
• Надзор за исполнением законов.

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин:

• Правовая неграмотность.
• Игнорирование норм.
• Низкая информированность работников.
• Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие.
• Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью.

Таким образом, если нарушения прав сотрудника документально подтверждены, то он имеет полное право на увольнение без отработки.

Крепостное право в России отменили полтора века назад. Сегодня Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность оставить нелюбимую работу.