Как рассчитать средний заработок за месяц?

Вычисление среднего заработка – это одно из самых простых действий, которое только можно произвести. 

Расчет среднего заработка не должен вызвать у работника абсолютно никаких затруднений.

А если за такое дело берется бухгалтер – никаких проблем с данными подсчетами у него точно не должно возникнут.

Однако бухгалтера все-таки задают большое количество разнообразных вопросов, поэтому сформулируем на них правильные ответы.

Каким же образом производится правильный расчет полагающегося среднего заработка?

Схема расчета дневного заработка

Чтобы рассчитать дневной заработок работнику понадобится калькулятор или специальную программу 1С:

1. Чтобы правильно рассчитать полагающийся заработок, потребуется для начала изучить все вышедшие изменения, иначе сумма получится не точная.

Не стоит учитывать при расчете полагающейся выплаты, которые не имели никакого отношения к непосредственной оплате. К примеру, в расчет не входят отпускные, оплата больничного, а также выплата полагающейся материальной помощи.

2. Заработок рассчитывается вне зависимости от того, в каком графике и режиме работы выполняет свои трудовые функции данный работник.

Чтобы рассчитать оплату за дни, за которые производится выплата сохраненного среднего положенного заработка, потребуется полученную сумму поделить на двенадцать месяцев и разделить на все отработанное время.

[box type=»download»] Если работник не выполнял трудовые функции на протяжении двенадцати месяцев, потребуется произвести расчет всех своих отработанных сумм, которые должны быть разделены на весь отработанный период времени. [/box]

3. Чтобы рассчитать доставку отпуска, потребуется сложить все заработные суммы за прошедшие 12 месяцев и поделить на 12. После этого потребуется поделить полученное число на 29,4.
4. Чтобы рассчитать оплату полагающейся компенсации за отпуск, потребуется руководствоваться предыдущей схемой.
5. Чтобы правильным образом произвести расчет полагающегося заработка для получения всевозможных социальных пособий, потребуется сложить все полученные суммы за два полных года, после чего поделить полученное число на 730.

Расчет среднего заработка

Оплата среднего заработка производится в порядке, установленном действующим законодательством.

Расчет среднего заработка производится исходя исключительно из начисленной заработной платы за определенный, отработанный период.

1. Сложение всех заработных плат сотрудника за период.

Элементы, которые входят в заработную плату:

• заработная плата+ прибавки к зарплате и т.д.
• премиальные выплаты за год, если они были получены;
• иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.

2.  Определение календарного периода. 

Если рассматривать подобную ситуацию проще – потребуется от времени, с которого должна начаться выплата причитающегося заработка, отсчитать назад полных двенадцать месяцев.

При этом не должны учитываться определенные периоды:

1. Работник находился на больничном.
2. Работник находился в отпуске по уходу за своим ребенком.
3. Работник находился в отпуске за свой счет.

Календарным месяцем признается определенный период, который начинается первого числа, заканчивается тридцатого. Таким образом, расчет требующегося промежутка времени обязательно нужно начинать с первого числа.

[box type=»info»] Среднемесячный заработок = Все заработные платы за 12 месяцев /12. [/box]

Чтобы правильным образом рассчитать средний заработок конкретного работника, потребуется для начала рассчитать два вида заработка:

1. Среднедневной.
2.  Среднечасовой.

Определите существующий расчетный период, а также сумму полагающихся выплат за данный период.

Когда выплачивается средний заработок?

Существует целый перечень ситуаций, при которых работнику могут выплатить сумму среднего заработка.

К подобным ситуациям можно отнести следующие:

1. Работник принимает участие в каких-либо коллективных переговорах, в масштабной подготовке нового проекта договора или соглашения и по данным причинам полностью освобождается от выполнения своих основных трудовых функций.
2. Перевод данного непосредственного работника на другую работу, без получения его согласия. При этом срок такой работы не должен превышать одного месяца.
3. При осуществлении полагающейся выплаты за неиспользованный отпуск.
4. Работник не выполнил какие-либо его трудовые функции по вине работодателя.
5. Если на предприятии произошел простой по вине работодателя.
6. Работник отправляется в командировку от своей организации.
7. Работнику производится оплата часов, в которые он принимал участие в рассмотрении разнообразных трудовых споров.
8. Работнику выплачивается средняя заработная плата, если его отправляют на обучение в общеобразовательные учреждения, в которых он обучается на заочной форме.
9. Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, непосредственно за десять месяцев до сдачи диплома или проведения государственных экзаменов.
10. Средний заработок выплачивается каждому работнику, который проходит успешное обучение в образовательном учреждении.
11. Работника увольняют из организации в связи с ликвидацией, либо сокращением.
12. Работника увольняют из организации ввиду несоответствия занимаемой должности.
13. Руководителя организации увольняют с его занимаемой должности из-за смены непосредственного собственника.
14. Работника переводят на совершенно другую, более низкооплачиваемую работу, из-за серьезного изменения его состояния здоровья.
15.  Работника отправляют на прохождение медицинской комиссии, необходимой для дальнейших выполнений трудовых функций.
16. Работник вынужден сдавать свою кровь или же ее компоненты.
17. Если работник отправляется на курсы для повышения своей квалификации.
18. Если работник перестает выполнять свои основные трудовые функции из-за какого-либо запрета, наложенного на организацию по вине непосредственного работодателя.
19. Если работнику нужна справка для Центра занятости для получения пособия по безработице.
20. Если работник вынужден перевестись на другое место работы.
21. Если работнику были существенно снижены разнообразные нормы выработки. Такая средняя выплата полагается беременным женщинам для выхода на неполный рабочий день.
22. Женщина переводится на другую работу, так как имеет ребенка, не достигшего возраста в полтора года.
23. Женщине оплачивается время кормления ребенка.
24. Работник ухаживает за ребенком инвалидом и получает за это четыре дополнительных выходных дня в месяц.
25. Руководителя предприятия, не совершившего никаких виновных действий, увольняют без какого-либо его желания на это.
26. Работнику оплачивается средний заработок после его увольнения с сезонной работы.
27. Работнику оплачивается средний заработок, если произошло незаконное увольнение.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Чтобы правильно рассчитать средний месячный заработок, потребуется учитывать все выплаты и надбавки, которые полагаются по закону. При этом в подобном расчете обязательно учитываются только те премии, которые предусматриваются данной системой оплаты труда.

Подобную систему может определять сразу несколько документов:

1. Локальный акт.
2. Положение о премировании работников.
3. Положение о заработной плате.
4. Трудовой договор.

Отдельно стоит отметить некоторые выплаты, которые не входят в расчет среднего заработка.

К таким выплатам относятся:

1. Материальная помощь.
2. Оплата больничного листа.
3. Компенсация питания.
4. Компенсация проезда.
5. Компенсация отдыха.

Как рассчитать среднемесячный заработок при увольнении?

При расчете среднего заработка при увольнении возникает несколько спорных ситуаций:

1. Причины для увольнения берутся в расчет при окончательной выплате.
2. При непосредственном увольнении сотруднику полагается произвести выплату неоплаченного отпуска. Поэтому логично брать в расчет данный показатель.

[box type=»download»] Если увольнение сотрудника происходит вследствие сокращения штата, среднемесячный заработок выплачивается непосредственно после окончания процедуры увольнения. [/box]

Последующие выплаты проводятся в определенные сроки до тех пор, пока уволенный не устроится на новое место работы.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка потребуется учитывать только те выплаты, которые касаются непосредственно оплаты труда.

Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия?

Расчет причитающегося выходного пособия производится следующим способом:

1. Для начала потребуется произвести установленный расчет среднего заработка за один день.
2. После этого потребуется произвести расчет выходного пособия.

[box type=»info»] ВП=Средний дневной заработок (СДЗ) *Количество расчетных дней в периоде (КРД) [/box]

Обратите внимание на непосредственное отличие расчета полагающихся отпускных от компенсации за отпуск.

Так, все праздничные и выходные дни в расчет подобного выходного пособия не входят. Оплата производится только непосредственно за сами отработанные дни.

Выходное пособие в обязательном порядке выплачивается даже в таких ситуациях, когда работник сразу же после своего увольнения уже успел устроиться на новую работу и официально отметил это в личной трудовой книжке.

Выходная выплата относится к разряду гарантированных платежей, поэтому производится в любом случае, вне зависимости от ситуации, в которой находится бывший работник.