Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам

Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла. 

1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней. 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня. 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Порядок оформления отпуска и перечень документов

• Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист, который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
• После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

2. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

3. Следует составить еще один документ. Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
4. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
5. После того как родится ребенок женщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

1. Лист нетрудоспособности. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
3. Заявление на оформление декретного отпуска.
4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

1. Пункт «Дата выдачи» — день, когда выписан листок.
2. Под ФИО справа  в пункте «Причина нетрудоспособности» пишется «05» — это код отпуск по БиР. В случае продления, ставится «о20» — дополнительный отпуск по БиР.
3. В поле «Дата 1» ставится ПДР — дата родов, установленная врачом.
4. «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» (до 12 недель) — пишется галочка в зависимости от ответа «да» или «нет»
5. В поле «Освобождение от работы» проставляется период с какого по какое число сотрудница не может выполнять работу — 140 дней.
6. Правее вписывается врач, который установил больничный.
7. В графе «Приступить к работе с» ставится день,когда можно писать продление отпуска до 1,5 лет или начать работать.

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы, получившей листок нетрудоспособности.
5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
9. Сумма денежных средств, которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
10. Ставятся подписи и печати.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

2. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен.  И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:

1. Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
2. Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
3. Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.

Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Рассчитать размер выплаты отпускных можно по формуле – (Д2:Г2)*Б

Д2 – доходы за предыдущие несколько лет. Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы.

Г2 – это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись.

Б – это сколько всего дней, прописанных в больничном, то есть нахождения в декретном отпуске.

Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой.

Выплата пособий по беременности и родам в различных ситуациях

• Если, находясь в положении на последних месяцах, женщина не является официально трудоустроенной, ей также полагаются выплаты.
• Если женщина была уволена из-за банкротства работодателя, то выплаты составят 100% среднего заработка за прошедшие два года или по МРОТ:

1. Если роды прошли хорошо, без осложнений начисление — 27 455,34 руб.
2. При родах с осложнениями – 30 593,10 руб.
3. Если женщина родила не одного, а несколько детей – 38 045,26 руб.

• При признании женщины безработной в период, который не превышает 12 месяцев со дня, как ее уволили с предыдущего места работы в связи с ликвидацией фирмы и прочего, то она получает пособие в минимально установленном размере равным 543,67 руб. в месяц.
• Если женщина-студентка и обучается очно, то выплаты будут равны размеру ее стипендии.
• Женщина, не имеющая места работы и не подлежащая обязательному страхованию, не будет получать никаких выплат от государства.
• Женщина, находящаяся в положении и имеющая стаж меньше 6 месяцев имеет право на выплату пособия, размер которого будет равен размеру МРОТ ежемесячно.

Кому полагается выход в отпуск по беременности и родам:

1. Женщине, работающей на момент своего положения и значит, подлежащей обязательному социальному страхованию.
2. Женщине, которая была уволена из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, до того дня как она была признана безработной в установленном порядке.
3. Женщине-студентом очной формы обучения в высшем профессиональном заведении, а также в других образовательных учреждениях.
4. Женщине-военнослужащей по контракту и прочее.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по отпуску по БиР не облагается НДФЛ, как и все другие государственные пособия.

Работодатель обязан выплатить всю сумму декретного пособия сотруднице, не удерживая налог.

НДФЛ облагается только пособие по уходу за ребенком, во время его болезни, то есть временная нетрудоспособность сотрудника.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам?

В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам можно продлить.

Основания, по которым продлевают дни :

• Если о беременности больше, чем одним ребенком узнали только в период родов, отпуск продлевается на 54 дня.
• Если при родах произошли осложнения, то отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней.

При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — 020.

Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам.

Что делать работодателю в случае продления отпуска?

Когда сотрудница принесла больничный и написала заявление о продлении отпуска:

1. Работодатель оформляет приказ о назначении дополнительного отпуска.

Вносится запись в журнал приказов.

2. Вносится в журнал личных карточек информация о продлении отпуска сотруднице.
3. В табель учета рабочего времени вписывается информация о продлении отпуска.

На основании больничного листа работодатель делает перерасчет пособия.

Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Если молодая мама имеет работу, срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена, то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность.
3. Женщина может работать неполный день, при этом сохранив все выплаты.
4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж.

Кто имеет право на отпуск и пособие?

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока, а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Где назначается пособие до 1,5 лет на период отпуска?

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена. 

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице, то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
2. Матери, которые являются военнослужащими.
3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.