Не платят зарплату: что делать и куда обратиться?

Куда нужно обратиться, если руководство организации игнорирует выплаты заработной платы? В наше время эта проблема очень актуальна, рассмотрим ее в подробностях.

Если работодатель не платит зарплату

Важным моментом в ситуации, когда работнику оплачивают его труд, является то, оформлен ли он официально в данной организации.

В тех случаях, когда гражданин работает в организации не на основании трудового договора, а исключительно по устной договоренности с начальством, потребуются доказательства. Причем они должны быть достаточно вескими и обоснованными, что само по себе представляет определенные затруднения.

В такой ситуации единственным выходом из положения будет завуалированный или же открытый шантаж руководства.

Иными словами, под угрозой разглашения информации о том, что в организации осуществляются выплаты «черной кассой» работодатель выплатит деньги во избежание проблем с законом.

В том случае, когда у работника на руках имеется второй экземпляр трудового договора, то решить проблему будет гораздо проще, поскольку у гражданина есть все доказательства трудоустройства в компании и есть право действовать в соответствии со своими законными правами.

Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

При задержках выплат заработной платы можно обратиться не только лично, но и жаловаться посредством звонка в государственные органы для получения помощи.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» оговаривает такую возможность для трудящихся. Законодательством не определена какая-либо установленная форма подобного обращения или жалобы. По этой причине граждане, которым не был оплачен их труд, могут обращаться как лично, так и по телефону в прокуратуру и инспекцию труда.

[box type=»download»] Официальная проверка работодателя, не выплачивающего зарплату своим сотрудникам, возможна только при наличии письменного заявления или жалобы со стороны трудящихся. [/box]

Иными словами, если гражданину необходима консультация по его дальнейшим действиям, то достаточно будет и звонка.

Но если работник настроен подключить к решению своей проблемы государственные службы, он должен обратиться лично и заявить о своих требованиях в письменной форме.

Куда обратиться, если не выплатили зарплату?

Когда сотруднику организации не выплачивают его заработную плату, существует несколько вариантов разрешения возникшей проблемы.

Перечислим их по порядку:

1. Работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Эта инстанция, ответственная за осуществление контроля над работодателями и соблюдение прав трудящихся. Гражданин должен составить жалобу письменно, приложив к ней документальные доказательства того, что он трудится в данной компании

1. Кроме инспекции труда, гражданин, оставшийся без зарплаты, может обратиться в органы прокуратуры.

Документы из трудовой инспекции могут быть переданы в прокуратуру и без участия заявившего гражданина, если на то есть основания. Прокуратурой невыплата трудящемуся будет рассматриваться как факт ущемления прав человека.

1. Работник может обратиться с исковым заявлением в суд и на стадии разбирательства настаивать на выплате ему денежных средств работодателем.

[box type=»download»] Обращаться в перечисленные инстанции могут не только граждане, сотрудничавшие с задолжавшим работодателем на основании контракта, но и работающие неофициально в данной организации. [/box]

Единственная трудность для неофициального сотрудника, не состоявшего в штате компании будет в предоставлении доказательств своей трудовой деятельности в компании, задержавшей выплаты. Это могут быть показания коллег или банковский документ, подтверждающий факт получения зарплаты на счет гражданина (в том случае, если расчеты осуществлялись путем перечисления денежных средств на карту работника).

Алгоритм действий при неполучении зарплаты

Следует подробнее остановиться на последовательности действий, которые должен совершить гражданин, не получивший вовремя оплату за свой труд.

1. Первым шагом обратитесь к трудовой инспекции.

Сделать это можно, написав жалобу, в которой должны содержаться следующие сведения:

• суть проблемы;
• доказательства нарушения прав сотрудника;
• паспортные данные и адрес регистрации заявителя;
• сведения о работодателе;
• сумма общей задолженности организации перед работником;
• срок задержки выплат.

Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней.

За это время истребуется объяснение в письменной форме от задолжавшей организации и проведена проверка.

Если будет доказан факт того, что работодатель нарушает права трудящихся, есть реальная угроза того, что он будет привлечен к ответственности в административном, а в отдельных случаях и уголовном порядке.

По результатам проверки составляется соответствующий акт, который отправляется заявителю почтой.

Трудовая инспекция не единственная государственная организация, способная оказать помощь трудящимся в случае отказа работодателя от выплаты денежных средств.

2. После этой инстанции гражданин обращается в прокуратуру.

В этой ситуации пишется жалоба, в которой помимо изложения сути возникшей проблемы должна содержаться просьбы об обращении в суд для защиты прав работника.

В таком случае в судебном процессе интересы трудящегося будет представлять сотрудник прокуратуры.

Помимо просьбы о защите прав, гражданин может написать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении своего начальства тогда, когда просрочка выплат по зарплате составляет больше 3 месяцев.

3. Также гражданин может обратиться в судебные органы и самостоятельно.

Сделать это можно не позже чем через 3 месяца после того, как была задержана выплата заработной платы.

Законодательство РФ устанавливает определенные требования к подаче исковых заявлений, а именно:

• заявление составляется письменно;
• в обязательном порядке указываются сведения о заявителе и ответчике по делу;
• приводятся конкретные факты, свидетельствующие о том, что имело место нарушение прав трудящегося;
• приложением к заявлению должны быть документальные подтверждения правоты заявившего о своих правах на выплату денег гражданина.

Иск в суд должен быть подан по месту нахождения задолжавшего работодателя.

В какой срок подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату?

Пока сотрудник, не получающий зарплату, продолжает свою трудовую деятельность в задолжавшей организации, ситуация расценивается как длящееся нарушение прав трудящегося и срок давности на нее не распространяется.

В ситуации, когда зарплату не получает уже уволившийся или уволенный сотрудник, длительность срока давности будет составлять 90 дней с момента формирования приказа об увольнении и фактического прекращения трудовой деятельности гражданина на данном предприятии.

Если сроки подачи иска были пропущены гражданином по уважительной причине, то есть возможность обращения к суду с просьбой восстановить срок.

[box type=»download»] К уважительной причине относятся обстоятельства, создавшие помеху для обращения в судебные инстанции вовремя, например, болезнь гражданина, необходимость ухода за тяжелобольными родственниками, длительная командировка или факт наличия непреодолимой силы. [/box]

Если перечисленные обстоятельства не возникли у гражданина, которому задержали расчет при увольнении, откладывать обращение в суд не следует.

Что взыскивается с работодателя в судебном порядке?

Перечислим обязательные выплаты, на которые может рассчитывать гражданин, если решение суда будет вынесено в его пользу.

Подлежат взысканию:

• задержанная зарплата;
• обязательные премии;
• компенсация по неиспользованному отпуску;
• процент по просрочку выплат;
• компенсация морального вреда;
• компенсация расходов на услуги юристов.

В определенной ситуации взыскиваются и такие компенсации, как сумма недополученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причинах расторжения трудового договора, увольнении не по закону или переводе.

Как долго могут задерживать зарплату и допустимо ли это?

Законом установлены правила по расчету работников, в которых оговаривается то, что заработная плата должна выплачиваться минимум 2 раза в течение месяца.

Дни, когда производятся выплаты, устанавливаются в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Если срок выплаты заработной платы был нарушен хотя бы на 1 день, это служит достаточным основанием для того, чтобы сотрудник обратился в соответствующие инстанции.

[box type=»download»] Когда работодателем задержаны выплаты на срок, превышающий 15 дней, у работника есть право на приостановление своей трудовой деятельности на предприятии до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена.

В такой ситуации обязательное условие — предупреждение работодателя в письменной форме о своих намерениях.[/box]

Ответственность работодателя

Работодатель привлекается как к административной, так и к уголовной ответственности, если задерживает выплаты сотрудникам, не имея на то уважительных причин.

К уважительным причинам относится возникновение обстоятельств, не зависящих от работодателя, но явившихся помехой для осуществления выплат.

В этом случае в обязанности организации входит выплата компенсации работникам, рассчитанная в соответствии со ставкой рефинансирования. Помимо этого, есть вероятность привлечения руководства к ответственности в административном порядке.

При нарушении прав сотрудников работодатель штрафуется на такие суммы:

• индивидуальные предприниматели заплатят 15 000 рублей (их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 дней);
• юридические лица штрафуются на суммы 30-50 000 рублей или деятельность приостанавливается на 3 месяца;
• при факте повторного нарушения прав трудящихся возможна дисквалификация сроком до 36 месяцев.

Если заработная плата сотрудникам полностью не выплачивается более 2 месяцев, то Уголовный кодекс предусматривает такое наказание:

• штраф 100-500 000 рублей или сумма, равная доходу осужденного за 3 года;
• лишение свободы сроком до 3 лет или лишение права заниматься этим видом деятельности на те же сроки.

В случае невыплаты заработной платы работникам организация и руководство несут ответственность в любом случае.