Когда начинается декретный отпуск?

Очень часто беременность для женщины становится приятным сюрпризом, который она может ожидать на протяжении многих лет, или же этот сюрприз становится неожиданным. В любом случае, период вынашивания ребенка становится настоящим испытанием для любой будущей мамочки.

Любое законодательство заботится о своих беременных и в нем указаны сроки, когда беременная женщина может еще работать, а на каких сроках вынашивания ребенка она должна идти на заслуженный отдых. Об этом мы и поговорим более подробно.

Как получить декретный отпуск?

Для того чтобы получить декретный отпуск необходимо оформить больничный лист, который выдается в поликлинике по месту жительства.

Если женщина состоит на учете по беременности и регулярно проверяется у врача гинеколога, то такой лист выдается в обязательном порядке при наступлении определенного срока беременности.

[box type=»download»] Получить декретный отпуск могут только те мамочки, которые официально трудоустроены.[/box]

Большинство граждан не знают о том, что мужчина, у которого жена идет в декретный отпуск, также могут взять внеочередной отпуск у себя на работе. Только врач-гинеколог, который наблюдает беременную на протяжении всего срока, определяет время, когда женщине необходимо уходить в декретный отпуск.

Женщина, которая официально трудоустроена, но не наблюдается в женской консультации, также имеет все права на уход в декрет в положенные сроки.

Когда уходят в декрет?

Одним из главных вопросов, которые интересуют беременную женщину, это «какова продолжительность декретного отпуска» и «с какой недели отправляют в декрет»:

• В среднем, женщина, которая вынашивает одного ребеночка уходит в декрет на 30-й неделе срока.

Продолжительность больничного составляет в среднем 140 дней. Больничный составляется из расчета: 70 дней до родов и 70 дней – после.

• Если, во время родов, возникают какие-либо трудности и женщина задерживается в больнице на большее время чем это необходимо при обычных родах, то эти дни добавляются к больничному периоду (этот вариант рассмотрим чуть позже).
• Если женщина вынашивает двойню и более, то в таком случае декретный отпуск увеличивается.

Беременная выходит в декрет на две недели раньше, чем при обычной беременности, с 28 недели, и длится 194 дня. Они включают в себя 84 дня до родов и 110 дней — после.

• В случае, когда роженице требуется медицинская помощь во время родов и требуется кесарево сечение, то это также отражается на периоде декретного отпуска.

В этом случае к общей продолжительности добавляется 16 дней.

[box type=»download»]В случае, когда женщине необходим стационар после родов, на этот период также оформляется больничный лист отдельно и впоследствии он прикрепляется к общему декрету. Оплата в этом случае будет отличаться от той, которая начисляется за обычный декретный отпуск.[/box]

Рассчитайте срок ухода в декрет самостоятельно

Чтобы узнать когда начинается декрет, необязательно обращаться к гинекологу, это можно сделать и самостоятельно.

Для этого существует несколько способов, а именно:

• Можно определить по дате овуляции либо точной дате оплодотворения клетки.
• Если знаете дату, когда закончились последние месячные (обычно этим методом и пользуются врачи в гинекологии для определения даты родов).
• Не менее эффективный метод, когда определить сроки можно по результатам УЗИ и после осмотра у гинеколога.
• Менее эффективный, но не менее популярный метод – определение сроков по тому, когда впервые начал шевелиться плод.

Но только на основе всех этих пунктов ведущий врач устанавливает точные сроки ухода в декрет.

Основой точных сроков беременности называют информацию, которая получается во время прохождения УЗИ.

Только эти показатели могут указать, на какой стадии развития находится ребеночек, и через какой срок он будет полностью развит и сформирован для рождения.

Как выйти на работу с декрета раньше?

Бывают ситуации, когда женщина хочет выйти на работу раньше положенного срока и не дожидаться окончания декрета. Стоит заметить, что это ее законное право и работодатель не имеет права отказать ей в этом.

Необходимо учесть, что декретный отпуск состоит из нескольких частей:

1. Первая часть – это период до и после родов – больничный, так сказать.
2. Вторая часть – это отпуск по уходу за ребенком (в среднем этот срок длится до 3-х лет).
3. И третья часть – это отпуск по уходу за ребенком до 6-и лет.

Женщина самостоятельно имеет право выбирать, на каком этапе ей выходить на работу либо продлевать декретный отпуск.

• Если руководитель отказывается возвращать на рабочее место мамочку, то она имеет полное право обратиться с суд либо Трудовую инспекцию.
• Для того чтобы выйти на работу досрочно необходимо заранее сообщить руководителю о своем решении в письменной форме. Необходимо предоставить заявление как минимум за две недели до желаемого выхода из декрета, для согласования с руководством.

[box type=»download»] Женщина, вышедшая на работу раньше срока, имеет право на неполный рабочий день, но это необходимо указать в заявлении заранее. Параллельно мамочка не теряет права получения денежной помощи по уходу за ребенком.[/box]

В случае когда за время декрета на место работницы уже поставлен другой работник на постоянной основе, руководитель имеет право предложить занять другую должность аналогичную предыдущей.

Если мамочке такой вариант не подходит, то работодатель имеет право оформить увольнение с согласия работника, при этом выплачиваются все неустойки, предусмотренные при увольнении сотрудника.

Декретный отпуск и стаж

Еще один вопрос, который не менее важен для молодой мамочки в декрете – это, «войдет ли декретный отпуск в общий стаж».

Первый декрет входит в общий стаж работы полностью, так как второй декрет уже зачисляется частично.

[box type=»download»] Если у мамочки несколько детей, и она последовательно берет отпуск на каждого ребенка, то работодатель не имеет права ей отказать, но в трудовой стаж будет зачислен только первый срок, все последующие не учитываются.[/box]